Lernende Organisationen

<body> <a target="_blank"><span class="text">Homepage <b>Lernende Organisationen</b><br> <br> Othmar Loser-Kalbermatten<br> Obere Erlen 82<br> CH-6020 Emmenbrücke, Schweiz <br> Telefon +41 41 281 11 00<br> <br> <br> <em>Probleme kann man niemals mit der gleichen Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.</em><br> Albert Einstein <br> <br> Sie brauchen neue, innovative, kreative Lösungen für sich und für Ihre Firma? Die komplexen Probleme, denen Sie heute gegenüberstehen, lassen sich nicht durch das <a href="Das Steiinzeitdenken.pdf" target="_blank">Steinzeitdenken</a> lösen. Verstehen Sie, wie das Denken funktioniert  und erkennen Sie das Potenzial kollektiver Lernprozesse. Der Bohmsche Dialog eröffnet Ihnen ganz neue Möglichkeiten. Ich entwickle mit dem Mehrsicht-Netzwerk zusammen diese anspruchsvollen Kompetenzen für neues, innovatives Denken (<a href="http://www.mehrsicht.net/" target="_blank">www.mehrsicht.net</a>). <br> <br> Wenn sich Ihre GL in den Strategiemeetings in den immer gleichen Schlaufen dreht, haben Sie Handlungsbedarf. Ihre Führungskräfte können lernen, miteinander statt gegeneinander zu denken. Sie sollen innovative Lösungen für die komplexen Fragestellungen entwickeln. Sie sollen neues Wissen generieren. Wir zeigen Ihnen, wie das geht, wir trainieren mit Ihnen die Disziplinen der dialogischen Kommunikationskunst. <br> <br> Wir kennen die Bedingungen für Lernende Organisationen und wir wissen, welche Disziplinen zu trainiert sind. Eine Lernende Organisation ist unschlagbar, und es macht Spass, darin zu arbeiten!<br> <br> Die dialogische Kommunikationskunst setzt hohe Kompetenzen in den soft skills voraus. Dies sind die Themen:<br> Die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Betrieb, Ihre Beziehungs-, Selbst- und Kommunikationskompetenzen. <br> Führen Sie Ihre unterschiedlichen Mitarbeitenden erfolgreich?<br> Ist Ihre persönliche Entwicklung für Sie ein Thema? <br> Möchten Sie Ihre Kompetenz in Beziehung und Familie verbessern? Ist Ihr Work and Life in Balance?<br> Stimmt die Ordnung in Ihrer Organisation? <br> <br> Eine erfolgreiche systemische Organisationsentwicklung setzt auf diesen Kompetenzen auf. Sie nutzt das psychologische Wissen über Menschen und hat diese im Blick. Sie weiss, dass eine Firma ein soziales System ist und dass sich Mitarbeitende nicht nach Plan verhalten. Das macht systemische OE so herausfordernd, aber auch absolut spannend. Wir freuen uns, mit Ihnen zusammen diese Herausforderung anzunehmen!<br><br> Dies sind die Seminare: <br><br> Seminar «<a href="modulerfolgreichegespraeche.html">Erfolgreiche Gespräche führen</a>» <br> Seminar «Mitarbeitende verstehen: '<a href="modulcharakterstrukturen.html">Personality PatchworkPersönlichkeit'</a>» <br> Seminar «Ordnungen verstehen: <a href="modulsystemestellen.html">Systeme stellen</a>» <br> Seminar «Neue Muster üben: <a href="moduloutdoor.html">Outdoor-Training</a>» <br> Seminar «Lernprozesse in Organisationen: <a href="moduldialog.html">Der Bohm'sche Dialog</a>» <br> Seminar «Ich bin das Zentrum: <a href="modulpersoenlicheentwicklung.html">persönliche Entwicklung für Führungskräfte</a>» <br> Seminar «<a href="modulerfolgreichinderbeziehung.html">Erfolgreich auch in Beziehung und Familie</a>» <br> Seminar «<a href="modulstabsuebergabe.html">Stabsübergabe in Familienunternehmen</a>»<br> Seminar «<a href="modulinnerskiing.html">inner skiing</a>»<br> Seminare «<a href="4disziplinen.html">vier Disziplinen wirksamer Führung</a>»<br> <a href="coaching.html">Coaching</a><br> <a href="publikationen.html">Publikationen</a><br> <a href="schule.html">Dialog in der Schule</a> <br> <a href="download.html">Download</a><br> <a href="links.html">Links</a><br> <a href="litaratur.html">Literatur</a><br> <a href="biografie.html">Meine Biografie</a><br> <br> <br> Ich wünsche Ihnen viel Spass und eine anregende Lektüre! <br> </span> </a> </body>